AI 시대, 기업은 어떤 인재를 뽑을까? AX 인재전쟁 본선 스케치 | OpenAI × 조코딩AX파트너스
2026-08-21 게시 · 조코딩 JoCoding · 3:02
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조코딩 JoCoding · cosine 0.75
대한민국 최초 AI 채용 해커톤 AX인재전쟁 #ax인재전쟁 #조코딩 #workmore
AI 실무 능력만으로 5,000명의 청년이 기업과 직접 매칭되는 해커톤 ‘AX인재전쟁’을 7월 18일 개최한다.
조코딩 JoCoding · cosine 0.75
AI능력 증명하면 취업이 되는 해커톤이 있다??
AI 실무 능력을 검증하는 AX 인재 전쟁 해커톤이 OpenAI와 기업들과 함께 열린다.
티타임즈TV · cosine 0.69
잘할 마음 없는 직원이 ‘AI 슬롭’ 쏟아낸다 (원티드랩 윤명훈 사업 총괄)
AI가 조직에 도입되면서 동기 낮은 직원들이 ‘AI 슬롭’을 양산하고, 리더는 복잡성 증가와 동기 유지·자율성 부여라는 새로운 과제를 안게 됐다.
조코딩 JoCoding · cosine 0.66
"AI 툴을 많이 쓰는 게 중요한 게 아닙니다" 채널톡이 바라보는 AI 시대 인재 | AX 인재전쟁 4화 채널톡
채널톡 CSO는 AI 시대 인재의 핵심은 도구 사용량이 아니라 문제의 본질을 탐구하는 사고력이라고 강조한다.
조코딩 JoCoding · cosine 0.63
1000억 기업 CEO가 직접 말하는 AX 인재상
메이트라피 CEO 이승진이 AX 인재로 문제 정의 능력과 창발성을 가장 중요하게 본다고 밝혔다.
티타임즈TV · cosine 0.62
‘이것까지 가능하겠어?’ 실험하고, ‘왜 이렇게 하고 있지?’ 의심하기가 AX 시작 (김성준 국민대 교수)
AI 시대 조직 문화의 핵심은 '누가 잘못했나' 대신 '어떻게 해결할까'로 문제를 다루는 심리적 안정감이며, AX는 '이것까지 가능할까' 실험과 '왜 이렇게 해야 하나' 의심에서 시작된다.
